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1、劳动争议纠纷咨询：法律咨询问题（劳动争议）
是的，劳动合同解除或解除需要单位书面通知劳动者。单位未书面通知劳动者的，视为单位与劳动者之间存在差异。劳动关系没有终止，所以即使你不去工作，你也应该按照最低生活保障标准给员工支付生活费，社保公积金等单位给你返还
1、劳动争议咨询：劳动争议（社会保险）
1、可向公司所在区县社会保障机构仲裁部门申请劳动仲裁；
2、 仲裁时效为辞职后1年内，但因不同地区规定不同而有所差异。建议直接咨询社保。组织，请确认；
3、程序和材料：
申请劳动仲裁，必须亲自或委托代理人向主管仲裁委员会提出书面申请劳动争议纠纷咨询
。申请书一式三份，一式两份提交劳动争议仲裁委员会，申请人留存一份（被申请人为共同当事人的，申请书一式四份，提交劳动争议仲裁委员会）一式三份，申请人保留一份）。申请表应以蓝黑相间或
黑色钢笔或签字笔书写，均须由本人签名并注明申请日期。申请应当
写明下列项目：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的姓名、住所和法定代表人或者负责人。负责人姓名、职务；
（二）、劳动仲裁请求及其所依据的事实和理由；
(3)、证据和证据来源、证人的姓名和依据。
申请人在提交申请时应填写《送达地址确认书》，注明仲裁文件的详细地址、邮政编码和联系电话。
当事人提起劳动争议案件后，应当在规定的期限内及时提交有关材料，按时出庭
，并对其主张的事实承担举证责任。
4、您可以申请：
(1)、在您工作期间为您缴纳社保
(2)、如果有证人或其他证据证明公司与您只签订了一年的合同，
你可以要求公司从第二年的第二个月到第二年的第12个月支付双倍工资
并从第三年开始签订无限期合同
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劳动纠纷
2024-05-17 
