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1、劳动争议如何申请劳动仲裁：如何申请劳动仲裁？
Q1：劳动仲裁案件的范围有哪些？
A：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内发生的下列用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，适用本法：
1、因确认劳动关系发生纠纷；
2、因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止引起的争议；
3、因退市、解聘、辞职、辞职等产生的纠纷；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的纠纷；
5、因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者补偿等发生的纠纷；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
Q2：劳动仲裁由谁负责？ （管辖）
A：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条有关规定，劳动争议在劳动合同履行地（职工工作地）发生。 ）或用人单位所在地（单位注册地）劳动争议仲裁委员会管辖。
Q3：仲裁时效期限是多久？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的期限为一年，仲裁期限自当事人知道或应当知道其权利受到侵犯的日期。从计算。建议劳动者尽快申请劳动仲裁，以免错过仲裁时效。
此外，在本条第一款规定的仲裁时效期间，当事人因不可抗力或者其他正当理由不能申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。
Q4：劳动仲裁需要准备什么材料？
A：在进行劳动仲裁前，需要提前准备以下材料：
1．仲裁申请，陈述请求并说明事实；
2、申请人身份证明及复印件；
3、委托代理人，应提交《授权委托书》； 劳动纠纷怎么申请劳动仲裁
4、被申请人工商登记信息；
5、与仲裁请求有关的证明材料； （证明材料包括：劳动合同、工作许可证、工资单和解除、解雇（或终止）劳动关系等。
Q5：最后一个问题，劳动仲裁费用如何收取？
A：根据规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收取任何费用，劳动争议仲裁委员会经费由财政保障。
在实践中，劳动仲裁程序较多复杂，建议及时咨询专业律师，以免损失自己的合法权益。
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劳动纠纷
2024-05-17 
