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1、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；用人单位未在规定期限内缴纳社会保险费的，可以按照劳动法规定收取滞纳金；支付标准请咨询当地劳动部门。好的。 劳动法律纠纷援助
2、在最新的工资支付暂行规定中，国家规定员工每天工作8小时，每周工作40小时。每月工作时数为 21、5 天。如加班，应支付加班费。 ，且加班不得超过规定的时限，否则属违法。不支付加班费也是违法的。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付应付金额的50%以上、100%以下的补偿金。 ，依据是《劳动合同法》第八十五条第三项，关于加班费的计算，不再说明。
3、如果你所说的上述承诺一直没有兑现，那么用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，从用人单位开始自用工之日起第二个月 每月向员工支付两倍工资，并根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条的规定与员工签订书面劳动合同
4、劳动关系证明，如任何加盖公司印章和您姓名的文件、出境证、制造商许可证、工作服、工资折扣等证明事实劳动关系存在的材料，否则仲裁对您不利
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劳动纠纷
2024-05-17 
