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1、离退休人员劳动争议：已达到法定退休年龄人员劳动争议如何处理
根据《劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项规定，职工开始享受基本养老保险依法享有福利的，解除劳动合同。即不依法享受基本养老保险待遇，不得解除劳动合同。一般情况下，达到法定退休年龄的人员依法享有养老保险待遇或者领取养老金时，应当与用人单位存在劳动关系，不享受养老保险待遇或者领取退休金时，应当与用人单位存在劳动关系。依法领取养老金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：法律有劳动争议，应当向人民法院提起劳动争议 发生诉讼的，由人民法院处理劳动关系。
2、离退休人员劳动争议：劳动部门是否受理申请对退休人员进行劳动仲裁，是否有法律依据？
如果不超过诉讼时效，但是，如果在司法实践中已经签订了经济补偿等相关协议，即使提起仲裁，一般不支持您的要求！
如果您办案有困难，可以委托律师跟进，一般案件人民币元起。祝您好运。
[劳动争议仲裁立密] ]《劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。要么向有关部门请求权利救济，要么对方同意履行义务和中断。自中断之时起，重新计算仲裁时效。
因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效范围内申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。退休人员劳动纠纷
劳动关系中因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不得受本条第一款规定仲裁时效期限的限制；但解除劳动关系的，自解除劳动关系之日起一年内提出。
（2005年5月1日起施行）
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楼下说法正确。不过根据提问，是退休前跟单位发生争执哦。当然，纠纷关系不会因为“退休年龄”而终止。你可以尝试将劳动仲裁带入劳动。我个人认为，是否超过诉讼时效是关键。可以讨论！
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劳动纠纷
2024-05-17 
