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很多人在面对劳动纠纷时，都会遇到很多法律问题，比如：速要劳动纠纷：劳动法有快速辞职吗？等问题，那么颂威律师事务所来给您进行解答。24小时免费法律咨询热线：17320112099，专业律师在线，拨号秒接。
1、快速劳动纠纷：劳动法有没有快速辞职的规定？
用人单位违反劳动合同法，员工可以立即辞职。
这一点劳动合同法明确规定，公司违反劳动合同法法。情况很多，包括：未签订书面劳动合同、未缴纳社保、未依法安排工作时间（通常为严重加班）、未按规定提供劳动保险措施、强制员工从事高风险作业，未按时足额支付工资，未在法律规定的时间内及时补足
2．劳动争议快：劳动争议案件起诉需要多长时间
根据我国现行法律，劳动争议的完整程序是
一仲裁二审。是劳动争议仲裁委员会仲裁，耗时两个月左右。 速要劳动纠纷
但如果您对劳动争议仲裁的结果不满意，任何一方都可以到法院重新起诉。我国法院是二审终审。
也就是说，如果速度快，你的案子可以在2个月内完成。如果您或对方不同意，经过两级法院，您应该增加6个月左右。
需要提醒的是，律师分三个阶段分别收费。
3、快速劳资纠纷：劳资纠纷，我该怎么办？ ?
劳动争议的处理方式有以下几种： 1、双方自行协商。双方通过协商和解是双方努力解决争端的首要途径。当然，协商解决是基于双方的意愿。不愿协商或协商后不能达成协议的，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解程序。当事人可以向用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的。双方同意申请调解后，调解委员会方可受理；当事人可以不经调解直接申请仲裁。此外，工会与用人单位因履行集体合同发生纠纷的，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。三是仲裁程序。经调解未能达成协议的，一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序为强制性程序，即只要一方当事人申请仲裁并符合受理条件，仲裁委员会即予以受理；如果当事人想向法院提起诉讼，必须先走仲裁程序，而不是通过仲裁。人民法院不受理程序性劳动争议案件。四是法院审理程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条规定，当事人可以通过和解或者调解的方式解决合同纠纷。当事人不愿和解、调解，或者和解、调解不成的，可以按照仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同当事人可以按照仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人未订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院提起诉讼。当事人应当履行已经发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方当事人可以请求人民法院强制执行。
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劳动纠纷
2024-05-17 
