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1、劳动争议有效期多久：劳动仲裁的有效期是多久？
劳动仲裁申请的有效期为一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：
劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
基本程序
1．争议发生后一年内申请仲裁，并提交仲裁申诉
2．仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出是否受理申诉的决定；
3、仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人
4、公开法庭，明确要求、答复、调查事实、盘问、辩论、陈述。
5、调解
6、如果调解失败，则作出裁决。 劳动纠纷多久有效
劳动仲裁不同于仲裁法规定的一般经济纠纷的仲裁。区别在于：
申请程序
一般经济纠纷的仲裁需要双方当事人事先或事后达成仲裁，然后才能根据约定向仲裁机构提出仲裁申请；劳动争议的仲裁不需要当事人事先或事后达成仲裁协议。只要一方当事人提出申请，有关仲裁机构即可受理。
机构设置
《仲裁法》规定的仲裁机构主要设在直辖市、省会城市和其他根据需要设区的市；劳动争议仲裁机构主要设在省、自治区的市、县。设立或者设立在直辖市的区、县。
裁决的效力
仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁“实行终局仲裁制度”，即仲裁裁决作出后，当事人申请仲裁或向人民法院提起诉讼。法院对同一争议、仲裁委员会或人民法院的驳回；进行劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，《劳动争议调解仲裁法》规定的特殊劳动争议除外。
由此可见，劳动争议的判决一般不是终局的。法律规定仲裁程序，主要是考虑到此类纠纷的处理专业性强，最好有一些熟悉这方面业务的人员。 ，有利于纠纷的快速高效解决，同时也在一定程度上减轻法院诉讼压力，节约审判资源。
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劳动纠纷
2024-05-17 
