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1、劳动争议民事诉讼：劳动仲裁败诉，应向法院提起诉讼。如何写投诉
一份完整的民事投诉应包括以下内容： 劳动纠纷民事起诉状
原告：注明姓名、性别、年龄、身份证号码、现住址、联系电话，并确认有效的邮寄地址；
被告：公司名称、法定代表人（或主要负责人）：写明姓名、职务、地址、联系电话
索赔：2 事实和理由：情况描述（包括证据来源和证据，证人的姓名地址等）
民事诉状的格式很简单。关键是根据原告的情况写民事诉状，最大限度地保护原告的合法权益，能够胜诉。良好的民事诉讼是胜诉的基础。建议专业人士代表他们写作。
2、劳动争议民事诉状：不服劳动仲裁的民事诉状如何写
原告：河北xxxxxxxx有限公司（仲裁被申请人），住所：石家庄市xxx区和平西路xxx号。
法定代表人：xxx
被告人：xxx（仲裁申请人），男，汉族，xx年xx月出生，地址：北京市xx区庞各庄镇枣花西巷x号。
原告因与被告发生劳动争议，不服北京市xx区劳动争议仲裁委员会京×老中字（）第xxxx号仲裁裁决（以下简称该裁决），特提起民事诉讼。向您的法院提起诉讼。
诉讼请求
1、经判决，被告与原告之间不存在劳动关系，原告不承担被告的加班工资。
2、本案诉讼费用由被告承担。
事实和原因
1、裁决认定的事实不一致。
引自裁决书第四页：“本委员会认为，尽管xxx（仲裁申请人）自6月11日起在xx，但在中国庞各庄镇农业基地工作。区，但其主张与xx公司（本案被申请人）存在劳动关系，缺乏事实依据，本委员会不予受理……”由此可见北京xxxx有限责任公司（以下简称被申请人）简称xx公司）经营农业基地，被告与其不存在劳动关系，原告与xx公司签订委托经营合同接管农业基地后，裁定认定被告与xx公司没有任何其他补充证据。原告有劳动关系，相同的事实，相同的证据，但判决作出了截然相反的事实认定。这显然是事实与逻辑的矛盾。
2、原告与被告之间不存在劳动关系，原告在休息日不承担被告的加班工资。
1．被告未提供任何证据证明与原告存在劳动关系，也未提供任何证据作为其在休息日加班的证据，判决仅以原告的过失为由裁定原告承担责任提供工资和出勤记录。这对原告显然是极大的不公平。
2、原告与xx公司签订的《委托经营合同》第四条明确规定，原告为xx公司员工提供工资福利支持。但裁定认定，被告与宝能公司不存在劳动关系，被告也不是xx公司的雇员。原告接管农业基地后，被告与原告不存在劳动关系。因此，原告不应承担被告的加班工资责任。
3、被告与原告之间不存在劳动关系，适用法律错误。该判决不适用于中华人民共和国劳动法。因此，判决不应规定原告承担被告的加班工资。
基于上述事实和理由，为保护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。请依法支持原告的诉讼请求。申请人：河北xxxxxxx有限公司
？年 xx 月 xx 日
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劳动纠纷
2024-05-17 
