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1、劳动争议诉讼：劳动争议属于民事诉讼，一般如何划分
您好！解决劳动争议的方式多种多样，不仅仅是诉讼，所以不能直接说劳动争议是民事诉讼。 劳务纠纷诉讼
劳动争议是指劳动者与用人单位之间因意见不同而发生的纠纷。发生劳动争议后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者如需通过合法途径解决纠纷，必须在劳动争议发生后60日内，向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。起诉。不能直接提起诉讼。请注意，向监察部门报告和调解委员会调解不是必要程序，但劳动仲裁是起诉的必要程序。
法院审理劳动争议案件与审理一般民事纠纷案件相同，适用民事诉讼法的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等，一审程序较为复杂。开庭前，人民法院将起诉状抄送被告人，组成合议庭进行调查或者委托调查，并通知当事人参加诉讼。在法庭调查中，按照当事人陈述、证人作证、出示证言等证据、宣读鉴定结论、笔录的顺序执行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人进行答辩，然后双方进行辩论。辩论结束后，审判长应当按照原告、被告、第三人的顺序征求各方当事人的最终意见。判决前可以调解的，也可以调解；调解不成的，应当及时判决。判决书应当写明案由、诉讼请求、争议的事实和理由；判决的事实、理由和适用的法律依据；判决结果及诉讼费用负担；上诉期间和上诉法院。
当事人对一审判决不服的，可以依法启动二审程序。上诉必须自一审判决送达之日起15日内向上级法院提出。申请书应当写明当事人姓名、法人及其法定代表人姓名、原审人民法院名称、案号和案由，请求和理由。上诉。上诉状应当通过原审法院提出，并按照当事人或者对方代表的人数提交副本。第二审法院应当审查上诉请求的有关事实和适用法律，并组成合议庭进行审理。合议庭认为不需要听证的，也可以作出判断。第二审法院审理上诉案件，可以进行调解。二审法院的判决为终审判决。
审判监督程序是法院发现已经发生法律效力的判决、裁定有错误需要重新审理的程序。当事人也可以申请再审，但必须在判决发生法律效力后2年内提出。
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劳动纠纷
2024-05-17 
