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1、集体劳动争议：关于集体劳动仲裁
《劳动法》第七十八条规定：“劳动争议的解决应当遵循合法、公平、及时处理的原则，劳动争议的当事人应当依法受到保护。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，处理劳动争议应当遵循以下原则：突出调解，及时处理；所有法律都是平等的。
（一）注重调解。聚焦调解是处理劳动争议的基本方法，它贯穿于劳动争议处理的全过程。无论是调解、仲裁还是审判，都需要贯彻先进的调解原则，实现调解协议首先要达成调解协议。调解的前提是双方自愿，自愿达成的协议必须合法。
（2）及时处理。劳资纠纷要及时处理。调解虽然是调解纠纷的重要手段，但并不是万能的手段，当调解未能达成协议时，也不能长久不解决。为此，《劳动法》第83条和《企业劳动争议处理条例》规定了调解、仲裁的期限。 集体劳动纠纷
(3) 法律原则。以事实为依据，以法律为准绳，是适用法律的重要原则，也是处理劳动争议的标准。所谓合法，不仅包括新颁布的劳动法，还包括宪法和基本法，以及规则和制度。 ;既有实体法，也有程序法。依法处理劳动争议，必须体现大法胜于小法的原则，即有法有法，无规无规，无规无规，无政策，无政策。海关，根据情况和原因。但是，也必须考虑到专业法优于一般法，地方方法优于普通法，合同协议优于法律规定，程序法、实体法和后继法优于第一法。争议解决体现了原则性与法律灵活性相结合的特点。
(4)公正原则。劳动关系的特点决定了劳动关系是一种从属关系，是一种领导与被领导、组织与被组织、被管理、被管理的关系。因此，坚持公正原则是劳动争议处理的重要原则。鉴于劳动关系的从属性质，在劳动争议处理中应体现有利于劳动者的政策。
（5）在查清事实的基础上，依法处理。
（6）当事人在适用法律上一律平等。
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劳动纠纷
2024-05-17 
