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1、劳资纠纷二审：劳资纠纷二审维持一审判决，公司就是不给钱！
可以向法院申请强制执行，可以查询、冻结、转移被执行申请人的保证金；
《民事诉讼法》第200条第三十六条当事人必须履行具有法律效力的民事判决、裁定。一方不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行，也可以由法官移送执行。
调解书等应当由人民法院强制执行的法律文书，必须由当事人履行。一方不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
第二百三十七条 当事人一方不执行依法设立的仲裁机构的裁决的，另一方当事人可以申请有管辖权的人民法院执行。收到申请的人民法院应当强制执行。
2、劳动争议二审：劳动争议二审需要多长时间？
应在二审立案之日起三个月内审结。
民事诉讼法
第一百七十六条人民法院审理不服判决的上诉，有特殊情况需要延期的，由本院院长批准。
人民法院应当自二审立案之日起30日内作出终裁。
3、二审劳动争议：一、二审劳动争议的区别
劳动争议一审和二审的区别：
1．审的层次不一样。一审程序是本案第一审法院适用的程序，二审程序是第一审法院的上级人民法院审理第二审案件时适用的程序。
2、审判程序的原因并不完全相同。一审程序的发生是因为当事人行使了起诉权，二审程序的原因是当事人行使了上诉权。 劳动纠纷二审
起诉权和上诉权虽然属于同一权利，但直接目的不同。诉权是要求人民法院查明案件事实，正确运用法律，维护自己的合法权益；
行使上诉权的直接目的是请求上级人民法院审查一审法院认定的事实和适用法律，以变更一审裁判员，以达到最终目的维护其合法权益。
3、适用的程序不同。人民法院对一审民事案件可以适用普通程序或者简化程序；
上诉案件只能适用二审程序，二审程序没有规定的，应当按照普通程序规定。应用。 .
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劳动纠纷
2024-05-17 
