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1、劳动工资纠纷：劳动工资纠纷，
建议直接申请劳动仲裁。关键是需要你和雇主之间的劳动关系证明。
用人单位未与员工签订劳动合同，确定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证：
(1) 工资支付凭证或记录（员工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位发给劳动者可证明身份的《工作许可证》和《服务证》； 劳动薪资纠纷
(3) 劳动者填写的《登记表》和《用人单位招聘登记表》等招聘记录；
(4) 出勤记录；
(5) 其他劳动者证言
如带有公司名称、工作许可证或工作证（最好有公章）的工装、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险支付记录、同事证词（任何辞职并在职的人）、音频和录像，或其他带有姓名和公章等文件。姓名和公章有足以证明劳动关系的文件）
2、劳动工资纠纷：劳动局要多少个工作日处理工资纠纷一般采取什么措施？
1、一般自立案之日起60个工作日内办结，复杂案件可顺延30个工作日。
2、 《劳动保障监察条例》第十七条由劳动保障法劳动保障行政部门的劳动违法行为。对维护法律、法规、规章行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动和社会保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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劳动纠纷
2024-05-17 
