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1、劳动争议法律咨询：劳动争议法律咨询
我不知道你签的辞职信是什么原因。如果签字是“出于个人原因”之类的，你可能得不到任何补偿。因为这意味着你自己离开了工作，公司可以用这个理由来辩护。这意味着公司对您的离职没有过错。
如果你签的辞职理由是违反了公司的相关规章制度而辞职，那你就得分开考虑情况了。如果确实有公开的规章制度，这种与领导发生冲突的情况是“严重”违反公司规章制度，并且可能不会因此而获得赔偿，原因同上。如果有规章制度，但规章制度没有说这种情况是严重违规或者明显不合理，那么你可以要求经济赔偿。您可以要求赔偿一个月。获得赔偿的具体方式如下： 一、如公司不支付，公司应在两个月内向公司住所地或劳动关系的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。这样一来，一审和二审都有可能发生，对于一个月的工资来说，有点不值。因此，最好的方法是与公司讨论这个问题，并尝试通过协商解决。
2、劳动争议法律咨询：找律师咨询劳动争议
首先，感谢您的维权意识和证据意识，这是我国劳动者最缺乏的。
其实，本案的情况其实是一个非常典型的用人单位违反劳动法的情况。在劳动案件中是一个简单的案件，工人胜诉的比例比较大。
再次，从具体情况分析，您提供的材料可以证明劳动关系的存在，以及劳动保险可以要求双倍工资和补偿金，但需要补充一些证据：
1．加班证明（建议找之前签名的有具体时间的文件）
2、劳动报酬证据（工资单或银行卡支付记录）劳资纠纷法律咨询
如果证据能够组织完整，应该没有悬念。提醒部分证据单位有义务提供和拒绝提供的情况 开庭审理时，按证据存在情况处理。
再补充一点：单位是否注册可以通过工商局注册信息查询，带上身份证和50手续费，记得单位名字就可以查
希望我的回答对你有帮助~
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劳动纠纷
2024-05-17 
