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1、辞职劳动争议：辞职后能否进行劳动仲裁？
您好，辞职后发现用人单位侵犯了自己的劳动权益。他们认为，当时单位炒菜过度，对自己的权益造成了非常大的影响，即便是从单位辞职。我也觉得很不公平。那么，辞职后还能申请劳动仲裁吗？下面小编告诉你，要看实际情况。
辞职后还能申请劳动仲裁吗？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，未超过申请仲裁期限的，可以申请劳动仲裁。
第二十七条劳动争议仲裁申请的时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效因一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断。从中断时间起重新计算仲裁时效。
在本条第一款规定的仲裁时效期间，当事人因不可抗力或者其他正当理由不能申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。
在劳动关系中因拖欠劳动报酬发生纠纷的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制；但是，劳动关系终止的，应当自提出终止劳动关系之日起一年内。
《劳动争议调解仲裁法》规定：
用人单位和劳动者发生下列劳动争议的，可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生争议；
(2) 因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止引起的纠纷；
（三）因退市、解聘、辞职、辞职等产生的争议；
(4) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生纠纷；
(5) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿等引起的纠纷；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议仲裁申请指南
1．用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 辞职劳动纠纷
2、发生劳动争议后，当事人可以在30日内向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人申请仲裁的，可以自劳动争议仲裁之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。一方当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
2024-05-17 
