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很多人在面对劳动纠纷时，都会遇到很多法律问题，比如：劳动纠纷的劳务纠纷：劳资纠纷和劳资纠纷有什么区别等问题，那么颂威律师事务所来给您进行解答。24小时免费法律咨询热线：17320112099，专业律师在线，拨号秒接。
1、劳资纠纷中的劳资纠纷：劳资纠纷与劳资纠纷有什么区别？
2．劳资纠纷中的劳资纠纷：处理劳资纠纷的法律依据是什么？
3、劳资纠纷中的劳资纠纷：劳务派遣公司负责解决劳务纠纷吗？
劳动者通过劳务派遣公司进入用人单位后，发生劳务纠纷时，可以先要求劳务派遣公司解决问题。如果劳务派遣公司不解决问题，将报告就业局解决。
4、劳动争议中的劳动争议：劳动争议是什么意思？
劳动争议是用人单位与劳务公司（或劳动者）之间基于劳动合同发生的纠纷。
5．劳资纠纷中的劳资纠纷：关于劳资纠纷
1．公司行为违反劳动合同法，您的朋友有权要求赔偿； 劳动纠纷的劳务纠纷
2、你的朋友也可以到当地社会保险局投诉；
3、你的朋友也可以申请劳动仲裁。
6、劳资纠纷相关的劳资纠纷：对于60岁以上的人来说，劳资纠纷、劳动监察无所谓？
7．劳资纠纷相关的劳资纠纷：劳资纠纷与工资纠纷的区别？
1、范围不同
工资纠纷是劳动纠纷的一种。劳动争议还包括工伤、经济补偿、社会保险（医疗保险、失业、生育、养老金）、劳动合同等纠纷。
2、矛盾不同。
工资纠纷导致双方因工资发生冲突，劳动纠纷不一定是工资引起的，也可能是工伤、经济补贴、保险、纠纷等原因引起的。不同的。
解决劳动争议，一般可以申请劳动仲裁。过程如下：
1．到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时携带。 ：仲裁申请书复印件2份，申请人身份证复印件1份；相关证据及证据清单复印件2份；用人单位的商业登记信息（北京不需要登记信息）。
2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给予双方当事人举证期限和对方答复期限；然后开庭审理，再调解劳资纠纷。调解未作出仲裁委员会裁决的；仲裁在 60 天内结束；如果您对裁决不满意，您可以向法院上诉。
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劳动纠纷
2024-05-17 
