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1、劳动争议时限：劳动争议调解时限？
2、劳动争议时限：申请劳动仲裁有时限吗？匆忙！ ！ ！
1、申请劳动仲裁是有期限的，即《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期限为当事人已知或应知“自侵权之日起计算”。劳动纠纷时限
2、虽然劳动仲裁的诉讼时效为一年，但因您8月欠工资而已终止你和单位的劳动关系，与其想象经理信守承诺，你一次次失败，直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁更有效。
3、时限劳动争议：劳动合同争议诉讼有期限吗？
《劳动合同法》没有规定诉讼期限，但《劳动争议调解仲裁法》有相关规定离子法”。具体如下：
1．劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
2、前款规定的仲裁时效因一方当事人向对方主张权利，或者向有关机关请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断。从中断时间起重新计算仲裁时效。
3、在本条第一款规定的仲裁时效期间，当事人因不可抗力或者其他正当理由不能申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。
4、在劳动关系中因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制；但是，劳动关系终止的，应当自提出劳动关系终止之日起一年内。
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劳动纠纷
2024-05-17 
