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1、劳动法与劳动争议：拖欠工资适用劳动法哪条？
用人单位拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动保障监督部门投诉，或根据相关规定向法院申请支付令依法，或与用人单位协商，也可要求工会或第三方与用人单位协商达成和解协议；达成和解协议后不愿协商、协商不成或不执行和解协议的，可以向调解机构申请调解；达成调解协议后不履行调解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2、劳动法劳动争议：根据《劳动法》和《劳动关系性质》的规定，下列哪项争议属于劳动争议？
我国《劳动法》第二条规定了劳动法争议的范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与其形成劳动关系的劳动者。但A、C、D项争议的当事人之间不存在劳动关系，不属于劳动法规定的劳动争议范围。
我在人力资源部门工作。希望我的回答能帮到你。
可以提出辞职，拖欠的工资属于员工强制辞职，可以要求公司支付经济补偿金和17%的滞纳金。
经济补偿金按一岁加一个月计算，半年内按0、5个月计算。 劳动法劳资纠纷
4、劳动法劳动争议：劳动法有关拖欠工资的处理
[1]根据《劳动法》第九十一条规定，扣缴、拖欠工资的，由劳动行政部门处理。责令支付劳动者的工资报酬，可以责令支付补偿金。
[2] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对拖欠工资的处理作出明确回应。
[3] 您可以根据本法第二条的规定申请劳动仲裁。
[4] 劳动争议仲裁委员会受理此类案件。
[5] 劳动争议采取“一调整、一仲裁、两审”的模式。
[6]肯定会解决拖欠劳动者的工资问题。
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劳动纠纷
2024-05-17 
