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1、劳动争议原因：劳动争议赔偿
2．劳资纠纷原因：因解雇员工而引发的劳资纠纷，劳资纠纷该如何解决？
开除是用人单位对严重违反劳动纪律、屡教不改、不适宜继续在单位继续工作的劳动者的最严厉行政处分。退市是对用人单位无正当理由经常旷工、受到批评教育、连续旷工15天以上或者一年旷工30天以上的行政处罚。依法终止与本单位劳动关系的行政处分。开除是用人单位对劳动者严重违反劳动纪律、规章制度，严重扰乱社会秩序但不符合开除、除名条件，经教育或者行政处罚仍无效的行政处罚。由用人单位终止与他的劳动关系。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位的行为。主动辞职是劳动者离开原工作岗位，自行离开原工作单位的一种行为。以上情况均导致劳动关系终止，也是发生劳动争议的重要因素。以上回答了您关于劳资纠纷的问题，希望对您有所帮助。
3、劳动争议的原因：劳动争议的起诉期是多久？
首先，如果劳动者与用人单位发生劳动争议，首先要向调解委员会申请调解。
其次，如果调解不成，则向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
最后，如果您不同意该裁决，上诉法院将予以解决。
法律依据：《劳动法》
第七十九条发生劳动争议后，当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人申请仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十二条请求仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请之日起 60 日内作出。如果对仲裁裁决没有异议，当事人必须予以执行。 劳动纠纷原因
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不提起诉讼或者不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自5月1日起施行，第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。
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劳动纠纷
2024-05-17 
