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1、外企劳资纠纷：外企劳工权益如何保障！
2、外企劳资纠纷：与外企劳动仲裁会有什么结果？
你是问加班是用什么基准计算的？应按实际支付的工资计算。公司性质不影响计算方法。 外企劳动纠纷
[1] 劳动争议仲裁平等对待工人和雇主。劳动争议仲裁是一个公平的规模。
劳动争议仲裁不利于任何一方。
[2] 外商投资企业怕员工去劳动争议仲裁是没有问题的。
3、外国公司劳动争议：外国公司办事处劳动仲裁
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）和劳动者本法适用于劳动关系的建立、劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止。
强调领土。不管单位是不是办公室，关键是要搞清楚你的单位有没有经营活动，有没有营业执照什么的。如果有，则必须进行注册，您可以照常申请仲裁。
如果您在这里注册，是否有任何商业活动？如果是这样，它将作为一般公司进行仲裁。你应该在广州申请仲裁，然后去广州。
不过去，电话沟通先行，不要白跑。
4、外企劳动争议：外企劳动仲裁
只要与本单位发生争议，均可申请劳动仲裁。关键是很多人担心失业，所以给人的印象是只有离开才能申请。
在你的情况下，雇主变相更改了劳动合同。可以和用人单位协商，否则要尽快申请仲裁。目的很明确，逼你辞职。劳动合同的所有关键点，如工资、工资、职位、地点等，需经双方同意后方可变更。
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劳动纠纷
2024-05-17 
