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1、劳动争议及劳动争议：如何处理劳动争议
1、协商解决
2、劳动局或其他部门协调解决
3、是否有劳动合同；提起劳动仲裁；收集相关证据
2、劳资纠纷与劳资纠纷：劳资纠纷与劳资纠纷有什么区别
3．劳资纠纷与劳资纠纷：个人劳资纠纷如何解决
双方可先协商。如果协商不成，可以向劳动部门申请劳动仲裁。如果您觉得仲裁不满意，可以去法院起诉。
只是流程有点长，一般工薪族承受不起。
劳动争议可以双方协商解决。协商不成的，可以向当地劳动仲裁部门投诉，申请仲裁。
先去劳动监察大队，再去法院起诉
4．劳动争议：劳动争议：工伤赔偿、劳动争议赔偿、劳动关系赔偿比较
劳动关系的存在是工伤赔偿的前提。劳动关系不能申请工伤，但可以提出侵权要求赔偿劳动纠纷劳务纠纷的
5、劳资纠纷：劳资纠纷和工资纠纷有什么区别？
1、范围不同
工资纠纷是劳动纠纷的一种。劳动争议还包括工伤、经济补偿、社会保险（医疗保险、失业、生育、养老金）、劳动合同等纠纷。
2、矛盾不同。
工资纠纷导致双方因工资发生冲突，劳动纠纷不一定是工资引起的，也可能是工伤、经济补贴、保险、纠纷等原因引起的。不同的。
解决劳动争议，一般可以申请劳动仲裁。过程如下：
1．到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时携带。 ：仲裁申请书复印件2份，申请人身份证复印件1份；相关证据及证据清单复印件2份；用人单位的商业登记信息（北京不需要登记信息）。
2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给予双方当事人举证期限和对方答复期限；然后开庭审理，再调解劳资纠纷。调解未作出仲裁委员会裁决的；仲裁在 60 天内结束；如果您对裁决不满意，您可以向法院上诉。
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劳动纠纷
2024-05-17 
