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劳动纠纷证据
1、劳资纠纷证据：在劳资纠纷中提供伪造证据会受到怎样的处罚？
后来证明是伪造证据，仲裁委员会和法院一般不会受到处罚，因为现行法律对民事领域的伪证责任没有相关规定。
2、劳动争议证据：关于劳动仲裁中的不利证据问题
您好，仲裁过程中不存在不利证据问题。对劳动仲裁不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 第六条 劳动争议案件中，因用人单位决定开除、开除、解聘、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限而发生劳动争议的。劳动者一经发现，用人单位应当承担举证责任。
补充：是的，需要单位提供证明。
3、劳动争议的证据：劳动仲裁需要什么具体证据
只要能证明与用人单位的劳动关系，有的地方可以采用“举证责任倒置”。
“举证责任倒置”在劳动法领域普遍存在。 《劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条(三)、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《通知》第二条《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》对此有规定。工资支付凭证、社会保障记录、招聘登记表、登记表、考勤记录等可以要求用人单位承担举证责任。
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劳动纠纷
2024-05-17 
