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提供劳动者责任纠纷
1、劳务提供者责任纠纷：劳动合同与劳务提供者责任纠纷有什么区别？
劳动合同主要是拖欠工资，责任纠纷主要是伤害侵权。
2、劳务派遣责任纠纷：如何区分工伤案件和劳务派遣责任纠纷
管理与管理两方之间存在劳动关系，工相关伤害是工伤。
双方之间的关系只是经济利益，是劳动关系。提供劳务过程中的伤害属于劳务提供者的伤害，用人单位承担用人单位的责任。
3、提供劳务责任纠纷：提供劳务责任纠纷应如何认定？
既然你会用劳力来表达，那么假设你知道劳力这个词的含义。劳务单位根据双方协商确定。
4、劳务提供者责任纠纷：没有劳务资格的承包人在劳务提供者损害赔偿纠纷中是否可以不承担责任？
如果不具备劳务资格，则承担部分事故责任。
被害人与不符合条件的一方属于事实上的劳动关系，被害人因工受伤属于工伤。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：将工程分包给不合格分包人的，应当承担连带赔偿责任。用人单位应根据实际情况承担部分责任。
《中华人民共和国建设法》第六十五条规定：承包单位向不具备相应资质的承包单位发包或者违反本法规定肢解建设项目的，责令改正，并处以罚款。
超出本单位资质等级的承包工程，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。
未经资质证书承包工程的，予以取缔并处以罚款；有违法所得的，予以没收。
以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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劳动纠纷
2024-05-17 
