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很多人在面对劳动纠纷时，都会遇到很多法律问题，比如：发生劳动纠纷问题：我公司与陈某发生工资福利纠纷，陈某申请劳动仲裁。仲裁委员会受理的仲裁申请是否明确等问题，那么颂威律师事务所来给您进行解答。24小时免费法律咨询热线：17320112099，专业律师在线，拨号秒接。
1、我公司与陈某发生工资福利纠纷，陈某申请劳动仲裁。关于仲裁委员会受理的仲裁申请，是否明确？
问：我公司与陈某发生工资福利纠纷，陈某申请劳动仲裁。仲裁委员会受理的仲裁申请是否有明确的仲裁请求？
答：君通法律在线咨询为您解答
用人单位与您解除劳动关系（解雇）分为以下三种情况，您应该支付经济补偿金还是赔偿金？如果您没有支付给您，您可以申请劳动仲裁：
1、用人单位无故与您解除劳动关系，未支付经济补偿金的，您不具备劳动合同法第三十九条的规定。情况下，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同，应当给予赔偿，即每人支付2个月的工资。
2、用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形与您解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的”，它给你经济补偿，即每工作一年给你一个月的工资； 发生劳动纠纷问题
3、如果您符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位与您解除劳动合同的，您无需支付任何经济补偿，也无需提前通知。你。
2、劳动争议：劳动争议
1、试用期工资合同约定的，必须按合同约定处理，不能单独确定。
2、公司想通过服务协议要求员工支付违约金，理由站不住脚。 《劳动合同法》相关规定：“第二十二条用人单位向职工提供专项培训费用，提供专业技术培训的，可以与职工签订协议约定服务期限。
约定服务期限的，用人单位应当按照合同约定向用人单位支付违约金，违约金金额不超过用人单位提供的培训费，用人单位要求的违约金不超过培训期
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照《劳动合同法》规定的劳动报酬的增加。正常的工资调整机制。
第二十三条用人单位与劳动者可以签订劳动合同。
对于有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业禁止条款，约定终止后或劳动合同解除的，劳动者在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，用人单位应当按照合同约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得同意劳动者承担违约金。”即违约金的法律原因是培训费、保密、限制竞争等，单靠服务期限的约定不能追究违约金。
3、 不知道贵公司是否与员工签订了保密和竞业限制协议，如果有，可以按照本协议要求违约金，如果没有，赶紧和全体员工签订。协议对原员工无影响。
4、公司未与艾公司签订保密及竞业禁止协议的，不应追究其责任通过劳动关系，直接追究Ai和B公司侵犯商业秘密的赔偿责任。情节严重的，可以公安机关报案追究刑事责任。
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劳动纠纷
2024-05-17 
