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1、劳动争议：应签订劳动合同但未签订劳动合同的员工与公司发生争议如何处理？
未签订劳务合同时，如发生劳动争议，双方可协商处理。协商不成的，可以申请仲裁或向人民法院提起诉讼解决。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第三适用范围
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间及其相互财产和人身关系。民事诉讼，适用本法规定。
第一百一十九条起诉条件
起诉必须具备下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织；
(2) 是 明确的被告；
(3) 有具体的主张和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和被诉人民法院管辖。
《中华人民共和国仲裁法》
第二条 公民、法人和其他组织之间发生平等主体的合同纠纷和其他财产权利纠纷，可以仲裁。
解除劳务合同有什么补偿吗？劳动用工纠纷
看劳务协议。用人单位与离退休人员之间的劳动关系，不适用《劳动合同法》等规定，因此不予赔偿，但可以要求违约金。
劳动合同是指以劳动的形式向社会提供服务的民事合同。是当事人就某项劳务和劳务成果，通过平等协商达成的协议。一般而言，它是在独立经济实体的单位之间、公民之间以及公民之间产生的。
劳动合同不是劳动合同。从法律适用的角度看，劳动合同适用于《民法典》等民法的调整，劳动合同适用于劳动法及相关行政法规的调整。
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劳动纠纷
2024-05-17 
