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1、劳动争议终审判决：劳动争议终审判决写下来后怎么办？
终审判决一经发出即发生法律效力。对方当事人未在判决书规定的期限内执行本院判决书的，可以持判决书向第一审法院申请执行。
法律依据：
《民事诉讼法》已经发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定的财产部分，以第一审人民法院或者第一审人民法院为准。 ——例如法院。由执行财产的人民法院同级人民法院执行。
其他由人民法院强制执行的法律文书，法律规定由被执行人住所地或者被执行财产所在地人民法院强制执行的。
2、劳动争议终审：劳动争议申诉，一般劳动争议案件终审到什么程度
我国对劳动争议实行“一仲裁两审”制度，即劳动争议发生后，仲裁委员会正在仲裁中，如果您对仲裁结果不满意，可以向法院提起民事诉讼。
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或补偿金，十二个月未超过当地月最低工资标准的纠纷，以及因在工作时间、休息和休假期间执行国家劳动标准而发生的纠纷社会保险等方面的纠纷，适用终审制，即劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决，用人单位不能向法院提起诉讼，劳动者不受此限制。 .
法院审理民事案件，实行二审终审制度。对一审法院的判决、裁定不服的，可以上诉，二审法院的判决、裁定为终审判决。
小诉讼案件（以各省、自治区、直辖市各省、自治区、直辖市上年度职工平均年薪的30%为目标金额以下的简单案件） 一审判决为终审判决。 劳动纠纷终审
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决自作出之日起发生法律效力：
(一) 对劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者补偿金的索偿纠纷，12个月内不超过当地月最低工资标准的；
(2)因执行国家劳动标准而产生的社会保险等方面的纠纷。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《民事诉讼法》第一百六十二条基层人民法院及其派出的法庭依照本法第一百五十七条第一款的规定审理简单民事案件，诉讼标的为省、自治区。直辖市上一年度职工平均年工资低于30%的，实行一审终审。
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劳动纠纷
2024-05-17 
