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1、劳动争议的有效解决：如何有效处理劳动争议，维护自身权益
2．劳动争议的有效解决：什么是劳动争议，劳动争议处理的原则是什么
您好，劳动争议是指劳动关系中当事人之间因劳动法律法规的执行和履行而发生的纠纷劳动合同，即劳动者与单位之间因权利义务发生的劳动关系纠纷。
处理劳动争议有四大原则：
1．合法性原则。依法处理纠纷，既要按照法律规定的程序要求和权利义务解决纠纷，又要把握法律秩序，即有是依法依规，无法依规，无规依规，无规依政策。 . 有效解决劳动纠纷
2、正义的原则。这一原则应体现在两个方面：一方面，劳动争议的当事人应处于平等的法律地位，任何一方均不应享有超越对方的特权；另一方面，要注意依法保护劳动关系弱者。对于劳动者来说，这符合依法保护劳动关系双方合法权益的宗旨，因为他们的共同基础是法律。
3、及时性原则。一是劳动争议发生后，当事人应当及时协商或者及时申请调解甚至仲裁，以免超过仲裁申请时限而丧失申请仲裁的权利。其次，劳动争议处理机构受理后，应当在法定期限内尽快办结案件，避免出现无期限、拖欠未解决的情况。最后，如果一方未能履行和解结果，另一方必须及时申请执行等措施，以确保案件结果的最终落实。
4、注重调解原则。调解不仅是一种特殊的程序，而且是仲裁和审判程序中的一种重要方式。进行调解应注意的问题： 第一、必须遵守自愿原则。当事人如向企业劳动争议调解委员会申请调解，必须征得争议双方的同意，否则调解委员会不予受理。
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劳动纠纷
2024-05-17 
