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劳动纠纷解决办法
1、劳动争议解决：劳动合同纠纷的解决途径有哪些？
1．合同双方友好协商，通过相互协商，是解决纠纷的最佳方式。 2、调解合同当事人协商不成的，可以请求有关机构调解。例如，如果一方或双方是国有企业，可以向上级部门请求调解。上级机关应当明辨是非，平等调解，不得行政干预。当事人也可以请求合同管理机构、仲裁机构、法院等进行调解。 3、仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可以在争议发生后，按照合同约定的仲裁条款或者双方达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼 如果合同中没有仲裁条款，事后又没有达成仲裁协议的，合同当事人可以将合同纠纷向法院提起诉讼，寻求司法解决。除上述一般特征外，有些合同还具有自愿性特征。例如，涉外合同纠纷可以通过引用外国法律而不是中国的相关合同法来解决。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条规定，当事人可以通过和解或者调解的方式解决合同纠纷。当事人不愿和解、调解，或者和解、调解不成的，可以按照仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同当事人可以按照仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人未订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院提起诉讼。当事人应当履行已经发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方当事人可以请求人民法院强制执行。
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劳动纠纷
2024-05-17 
