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劳动纠纷胜率
1、劳动争议胜诉率：申请劳动仲裁胜诉率是多少？
应扣除的事假工资=本人月薪/21、5*实际事假天数。如果单位扣的太多，申请仲裁肯定会赢。
2、劳动争议胜诉率：我的劳动仲裁胜诉率有多大？
我相信你一定签了合同，否则劳动仲裁部门不会受理。
你的工资是多少？完成一定工作量的月薪计件制有多稳定？如果是月薪制，那么你的胜率就比较大了。还有许多其他客观原因。重不重，要视实际情况而定。做新的工资单，只要你手里的公款有你公司的
张娜，中奖率就更大。
3．劳动争议胜诉率：提起劳动仲裁的胜诉条件
：用人单位无正当理由，故意不在规定时间内支付职工工资。资本必须在雇主和工人商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。按月支付：应理解为每月至少支付一次工资。实行月薪制的单位，必须按月支付工资。超出企业与职工约定或者劳动合同约定的月工资支付的，视为非月支付。
拖欠工资向用人单位劳动监察组报告，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
任何组织和个人有权向劳动保障部门举报违反工资支付法律、法规和规章的行为。劳动者有权就用人单位侵犯劳动者劳动报酬权利的行为向劳动保障部门提出申诉。劳动保障部门接到举报投诉后，应当在5日内决定是否立案，同时告知投诉人。因支付工资发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不提供或者未在规定时间内提供工资支付凭证等证据的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以根据劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定。
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劳动纠纷
2024-05-17 
