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1、异地劳动争议：企业如何申请异地劳动仲裁？
仲裁申请人应提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应当包含合法内容，包括： 1、 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名和职务; 2、 仲裁请求及其所依据的事实和理由；三、证据及证据来源、证人姓名、住所。书面仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会备案并通知对方。仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出是否受理的决定。拒不受理或者5日内未答复的，申请人可以向人民法院提起诉讼。决定受理的，应当作出受理决定并送达申请人，并在受理之日起5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但未提交答辩书的，不影响案件的仲裁。
2、异地劳动争议：企业如何申请异地劳动仲裁？
当事人申请劳动争议仲裁，按照级别管辖和地域管辖的规定，向相应的仲裁委员会申请仲裁。层级管理
管辖权是指各级劳动争议仲裁委员会分工受理案件。县、市、直辖市普遍设立劳动争议仲裁委员会。一些省、自治区也相应成立了劳动争议仲裁委员会。 异地劳动纠纷
现阶段，除法律、法规、规章另有规定外，大部分劳动争议案件由当地县级劳动争议仲裁委员会受理。
地域管辖是指不同地区的同级劳动争议仲裁委员会在受理案件中的分工。争议中用人单位与劳动者不在仲裁委员会管辖范围内的，由劳动者工资关系所在地（即劳动者工资支付地）的仲裁委员会受理。 .
申请劳动仲裁应提交以下材料：
（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实、准确填写《仲裁申请书》。 《仲裁申请书》一式三份，申请人或者其代理人向仲裁委员会提交两份，申请人留存一份；
(2) 身份证明。申请人为职工的，提交其身份证明原件及复印件；申请人为用人单位的，提交公司营业执照、公司法定代表人身份证明、身份证件复印件及复印件(3) 能够证明与被申请人存在劳动关系的相关材料，如劳动合同（雇佣合同或协议）、解除或终止合同的通知、工资单（物品）、社（四）申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会要求申请人在申请劳动仲裁时提交能够证明被申请人身份的相关材料，申请人应当提交。
被申请人为用人单位的，应提交工商登记证明（包括单位名称、法定代表人、居住地、营业地等）；如果被调查人是职工，则应提供您的户籍地址、现居住地址、联系电话等信息。
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劳动纠纷
2024-05-17 
