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1、如何处理劳动争议：发生劳动争议怎么办？
可以在企业劳动争议调解委员会进行调解。
《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以向下列调解机构申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；组织劳动争议调解职能。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会会员担任或者由全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任委员由工会会员或者双方提名的人员担任。
劳动争议调解仲裁的相关要求：
1．劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。争议仲裁委员会。
2、对劳动争议案件结果有兴趣的第三方，可以申请参加仲裁活动，也可以经劳动争议仲裁委员会通知参加仲裁活动。
3、当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交经委托人签名或者盖章的委托书。委托书应当载明委托事项和权限。
2、劳动争议如何处理：劳动争议仲裁请求与诉讼请求不一致如何处理
如果劳动争议案件仲裁请求与诉讼请求不一致，处理方式分为两种情况：如下：
1、诉讼请求在仲裁阶段与原争议分不开的，法院应当进行联合审理，不进行劳动仲裁；
该法依据《劳动争议调解仲裁法》劳动纠纷如何办
2．该请求和先前的仲裁裁决是独立的劳动争议，您必须首先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如果诉讼请求与争议的劳动争议分不开的，如果是独立的劳动争议，应当通知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动纠纷
2024-05-17 
