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很多人在面对劳动纠纷时，都会遇到很多法律问题，比如：出现劳动纠纷：当员工与公司发生劳动争议时，当事人可以采取哪些方式解决，解决争议的原则是什么？等问题，那么颂威律师事务所来给您进行解答。24小时免费法律咨询热线：17320112099，专业律师在线，拨号秒接。
1、当员工与公司发生劳动争议时，当事人可以采取什么方式解决？解决纠纷的原则是什么？
答案在《劳动争议调解仲裁法》中。
《劳动争议调解仲裁法》
第三条劳动争议的解决应当以事实为依据，遵循合法、公平、及时、注重调解的原则，保护劳动者的合法权益。当事人依法依规。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议不履行的，可以向调解机构申请调解；仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，本法另有规定的除外。
2、劳资纠纷：如您与公司发生劳资纠纷，请告知如何处理。
1．一个人两个职位，工作量肯定是两个人的工作量，我觉得你的薪酬要求应该是合理的； 2、公司与您协商解除劳动合同。如果双方没有签字，任何一方都可以回去重新谈判； 3、您与本公司沟通的电子邮件记录只能证明谈判过程，不能视为有力证据；有力的证据是：书面合同或协议；公司领导答应你录音等
3．劳资纠纷：上海劳资纠纷
结语：
您好！不管是实习，只要与你建立了实际劳动关系，都应该签订劳动合同，但试用期内单位可以解雇员工。但是试用期还是建立了劳动关系，所以就算炒了你，还是要给你工资的。
另外，我国法律明确规定一周工作时间不得超过44小时，一天工作时间不得超过8小时。超出部分按加班计算，节假日加班有相应的工资补偿倍数。
根据法律规定，如果他们超过一个月不签字，他们每个月会付给你两倍的工资。
参照法：
《劳动合同法》第十九条规定的试用期，包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，以劳动合同期限为准。
第二十一条在试用期内，劳动者除具有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）证明在试用期内不符合用工条件的；
《劳动法》第三部分 第十六条 国家实行劳动者每天工作不超过8小时，每周平均工作不超过44小时的工作时间制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，要保障职工身体健康。延长工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： 出现劳动纠纷
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不得低于工资的150%；
（2）安排职工在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资；
(3) 安排职工在法定节假日工作的，支付不低于其工资的300%。
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劳动纠纷
2024-05-17 
