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1、劳资纠纷：关于个人与公司之间的劳资纠纷~
最常见的介绍：合同问题
特点：威胁开除
适用场景说明：劳动合同法
其他含义：严重违反，[劳动合同法]。 【企业职工奖惩实施办法】
应用场景举例： 1、劳动监察组投诉、企业整改、实施【企业职工奖惩实施办法】，企业霸主条款为无效。 2、劳动仲裁投诉，休息日加班费“双训”。 发生劳动纠纷问题
2、劳资纠纷：劳资纠纷（急）！ ！ ！ ！
首先，公司不需要考虑承包商的私人贷款这方面的问题。 （与本公司无关）
其次，在本合同履行过程中，建设工程承包人应承担以下责任：
（1）按合同约定的日期准时进入施工现场。合同并按期开工建设。
承包商按合同约定的日期准时进入施工现场。按期开工是确保工程按期完工的第一步。承包商进入施工现场前应做好施工计划、原材料和设备的采购、管理和使用、场地平整、水、电、路畅通等各项前期工作。建设所必需的。
(2)、接受合同签发人的监督。 《合同法》第277条规定：“在不妨碍承包人正常经营的情况下，发包人可以随时检查运营进度和质量。”
(3)、确保建设工程质量符合合同约定的标准。 《合同法》第281条规定：“因建设单位的原因造成建设工程质量不符合约定的，建设单位有权要求建设单位在合理期限内修理、返工、改建，不承担任何责任。”赔偿。经修理或者返工、改建后，逾期交付的，建设单位应当承担违约责任”。《合同法》第282条规定：“建设工程在合理期限内造成人身、财产损失的，应当承担违约责任。”
(4)、发包人经验收后未按时付款的，发包人可电话联系。招标后，承包人可以向人民法院提起诉讼，解决可以打折或拍卖的项目，保证自身利益不丧失。
承包人是指具有主体资格的当事人工程合同和支付工程价款的能力以及取得当事人资格的法定继承人。单位或业主，项目法人。
根据《合同法》的规定，建设工程的承包单位应当承担以下责任：
（一）做好各项施工前工作，确保建设单位按时进入施工现场。 《合同法》规定，发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金和技术资料的，承包人可以顺延工期，要求停工或者损失赔偿。 .
(2) 向承包商提供优质材料和设备，如果提供的材料质量有缺陷，提供的设备不符合要求，延误工期，造成质量责任的，由其承担责任。
(3) 检查项目的质量和进度。 《合同法》规定，开发商可以在不妨碍承包商正常运营的情况下，随时检查运营进度和质量。
(4)组织验收。建设工程竣工后，建设单位应当及时组织验收。 《合同法》规定，建设工程竣工后，建设单位应当按照国家发布的施工图、说明书、施工验收规范和质量检验标准进行验收。
(5) 支付价款并接受项目。
(6) 交付和使用。承包人完成的建设工程，发包人已通过验收，在支付价款后及时交付使用，充分发挥建设工程的效益。
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劳动纠纷
2024-05-17 
