17320112099 
当前位置：
很多人在面对劳动纠纷时，都会遇到很多法律问题，比如：劳动纠纷争端：劳动争议与一般民事纠纷有什么区别等问题，那么颂威律师事务所来给您进行解答。24小时免费法律咨询热线：17320112099，专业律师在线，拨号秒接。
1、劳资纠纷：劳资纠纷与一般民事纠纷有什么区别
您好！
民事纠纷是指平等主体之间以民事权利义务为内容（个人关系、财产关系）的社会纠纷。
劳动争议是因劳动关系中当事人之间因劳动权利义务不同而引起的纠纷，又称劳资纠纷。
区分两者的关键是看双方是否是劳动关系的当事人，双方之间的纠纷是否因劳动权利义务的不同而引起。
我国《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止引起的争议； （三）因退市、解聘、辞退、辞职等产生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的纠纷； （五）因劳动报酬、工伤、医疗费用发生的纠纷，因经济补偿或者补偿引起的纠纷； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动纠纷争端
如果可以问更具体的问题，可以给出更详细的回答。
2、劳资纠纷：什么是劳资纠纷？劳动争议有以下几种类型。
劳动争议又称劳资纠纷，是指劳动法律关系中的双方当事人，即劳动者和用人单位。劳动法律、法规规定过程中或实施劳动合营过程中，因劳动权利与劳动义务关系产生的纠纷。
劳动纠纷是现实中比较常见的纠纷。企事业单位、社会团体等用人单位与其岗位建立劳动关系后，一般可以相互配合，认真履行劳动合同。但由于种种原因，两方之间的纠纷在所难免。劳动争议的发生，不仅妨碍正常劳动关系的维持，而且损害劳动者的合法权益，不利于社会稳定。
劳动争议分为几种类型
(1) 因辞退、退市、辞退员工及员工辞职或自愿辞职而引起的劳动争议。开除是用人单位对严重违反劳动纪律、经多次指导仍未改正、不适合继续在本单位工作的劳动者，采取的最严厉的行政处分。退市是对用人单位无正当理由经常旷工、受到批评教育、连续旷工15天以上或者一年旷工30天以上的行政处罚。依法终止与本单位劳动关系的行政处分。开除是用人单位对劳动者严重违反劳动纪律、规章、制度，严重扰乱社会秩序但不符合开除、除名条件，经教育或者行政处罚仍无效的行政处罚。由用人单位终止与他的劳动关系。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位的行为。主动辞职是劳动者离开原工作岗位，自行离开原工作单位的一种行为。以上情况均导致劳动关系终止，也是发生劳动争议的重要因素。
（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等方面的规定而发生的劳动争议。工资是劳动者在为自己的工作支付报酬后应得的报酬。保险主要是指工伤、生育、失业、养老金、病假福利、死亡和丧葬抚恤金等。福利是指用人单位用于补贴职工及其家庭、组织集体福利事业的费用。培训是指员工在就业期间进行的职业技术培训。劳动保护是指为保证劳动者在劳动过程中获得适宜的工作条件而采取的各种保护措施。由于上述规定较为复杂，涉及劳动者切身利益，不仅容易发生纠纷，而且容易激化矛盾。
（三）因劳动合同产生的劳动争议。劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的共识协议。劳动合同在劳动、履行、变更和终止过程中可能发生纠纷。
（四）法律、法规规定的其他劳动争议。
另外，劳动争议根据劳动争议的当事人是否占多数以及争议内容是否具有共性，可分为集体劳动争议和人力劳动争议。
以上是关于劳动纠纷争端：劳动争议与一般民事纠纷有什么区别的文章，如果您依旧有法律问题，欢迎来电咨询，免费法律咨询热线：17320112099，专业律师在线，拨号秒接。河南颂威律师事务所地址：郑州市郑东新区CBD商务外环路世博大厦8楼
劳动纠纷
2024-05-17 
