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1、劳资纠纷处理方法：如何处理劳资纠纷？
协商程序
协商是指劳动者与用人单位就争议问题直接协商，寻求具体解决办法。与其他纠纷不同，劳动纠纷的一方当事人为单位，另一方为单位职工。因为双方已经有了一定的劳动关系，所以互相理解。
双方发生纠纷后，最好先协商，通过自愿达成协议来消除分歧。但是，协商程序并不是处理劳动争议的必要程序。双方可以协商也可以不协商。这完全是自愿的，没有人可以强迫。
2、申请调解
调解程序是指劳动争议的一方当事人就已经发生的劳动争议，向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定，用人单位内部可以设立劳动争议调解委员会，负责调解用人单位的劳动争议。调解委员会成员由单位代表、职工代表和工会代表组成。
一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，了解单位具体情况，有利于纠纷的解决。除因签订、履行集体劳动合同引起的纠纷外，可由企业劳动争议调解委员会调解。
但是，与谈判程序一样，调解程序也是当事人自愿选择的，调解协议不具有强制执行力。如果一方退回，也可以向仲裁机构申请仲裁。
3、诉讼程序
《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.一方当事人未在法定期限内提起诉讼，不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。”诉讼程序就是我们通常所说的诉讼。
劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与其单位之间因劳动关系中的权利义务发生的纠纷。争议所涉及的权利和义务，可分为以下几类：处理劳动纠纷的方法
1、因确认劳动关系而产生的争议。
2、因劳动关系的缔结、履行、变更、取消和终止而产生的争议。劳动合同。
3、退市、辞退、辞职、辞职等纠纷。
4、因工作时间、休息休假、社会责任等原因引起的纠纷。保险、福利、培训和劳动保护。
5、因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者补偿等引起的争议。
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动纠纷
2024-05-17 
