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1、劳动争议解决协议：劳动争议解决协议如何写
劳动争议案件没有理解，只有仲裁、调解、决定。仲裁基于法律规定和法院调查。以证据出具的法律文书，调解书是根据双方达成的调解协议出具的具有法律效力的文书。 劳动纠纷和解协议书
法律依据：《仲裁与调解法》
第十四条通过调解达成协议的，应当制定调解协议。
调解协议由双方当事人签字或者盖章，经调解员签字并加盖调解机构印章后生效。对双方均有约束力，双方应当履行。
自劳动争议调解机构收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持有不同意见的仲裁员可以签名，也可以不签名。
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，仲裁裁决自作出之日起发生法律效力：
（一）劳动报酬追偿因工伤发生的医疗费用、经济补偿或者补偿金额不超过当地月最低工资标准十二个月的纠纷；
（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的纠纷。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的：中级人民法院申请撤销裁决：
(1)适用法律法规确有错误；
（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权；
(3) 违反法定程序；
(4) 裁决所依据的证据是伪造的；
(5) 对方当事人隐瞒可能影响裁决公正性的证据的；
(6)仲裁员在本案仲裁过程中受贿、受贿、徇私舞弊，裁决行为违法。
人民法院组成合议庭审查核实裁定有前款规定情形之一的，裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院撤销的，当事人可以自收到裁决书之日起15日内就劳动争议向人民法院提起诉讼。
第五十条本法第四十七条规定以外的劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。奖;发生诉讼的，裁定具有法律效力。
第五十一条当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解文书和裁决。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法强制执行。
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劳动纠纷
2024-05-17 
