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1、劳动争议应先仲裁：什么情况下劳动者应先仲裁后起诉？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第二条 境内用人单位和劳动者中华人民共和国法律适用于下列劳动争议：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
(2) 因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止引起的争议；
（三）因退市、解聘、辞职、辞职等引起的纠纷；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的纠纷；
(5) 因劳动报酬、工伤发生的医疗费用、经济补偿或补偿纠纷；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2、劳动争议应先仲裁：哪些劳动争议需要先仲裁？
根据我国《劳动争议调解仲裁法》，有以下情况，应先申请劳动仲裁，不同意仲裁裁决.诉讼只能在以下情况下提起：
1、因确认劳动关系引起的纠纷；
2、因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止引起的争议；
3、辞退、辞退、辞职 因辞职引起的纠纷；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的纠纷；
5、因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等引起的纠纷。发生的纠纷； 劳动纠纷先仲裁
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁是指当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议仲裁和仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除当事人因不可抗力或其他正当理由外，仲裁委员会不受理超过法律规定期限的仲裁申请。
2、劳动仲裁包括哪些程序？
1．争议发生后一年内申请仲裁，并提出仲裁上诉。
2、仲裁委员会将在收到申诉之日起五日内作出是否受理申诉的决定。
3、仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人。
4、开庭澄清请求、辩护、调查事实、质证、辩论和陈述。
5、调解。
6、如果调解失败，将作出裁决。
根据《劳动法》有关规定，劳动争议必须先经劳动争议仲裁机构仲裁，方可向法院提起上诉。如果申请劳动争议仲裁，劳动者必须先缴纳案件受理费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，劳动争议当事人申请劳动仲裁必须缴纳仲裁费。值得注意的是，与法院收取的诉讼费不同，仲裁费分为案件受理费和案件处理费。案件受理费一般按个案收取，因当事人数量不同而异；仲裁处理费一般按实际费用收取（目前最低为每件人民币）。根据《劳动合同核查和劳动争议仲裁费用管理办法》，仲裁费用分为案件受理费和案件办案费。受理费按照国家有关规定执行，由申请人在仲裁委员会决定立案时预缴。处理费包括差旅费、检查费、鉴定费、证人工作损失费、文件和表格打印费等。 处理费应由双方在收到案件受理通知书之日起五日内预交；上诉信的副本。
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劳动纠纷
2024-05-17 
