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随着劳动纠纷
1、 有劳资纠纷：发生劳资纠纷怎么办？
可以在企业劳动争议调解委员会进行调解。
《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以向下列调解机构申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；组织劳动争议调解职能。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会会员担任或者由全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任委员由工会会员或者双方提名的人员担任。
劳动争议调解仲裁的相关要求：
1．劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。争议仲裁委员会。
2、对劳动争议案件结果有兴趣的第三方，可以申请参加仲裁活动，也可以经劳动争议仲裁委员会通知参加仲裁活动。
3、当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交经委托人签名或者盖章的委托书。委托书应当载明委托事项和权限。
2、有劳资纠纷：根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一种纠纷属于劳资纠纷？
我国《劳动法》第二条规定了劳动法争议的范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与其形成劳动关系的劳动者。但A、C、D三项争议的当事人之间不存在劳动关系，不属于劳动法规定的劳动争议范围。
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劳动纠纷
2024-05-17 
