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1、解决劳动争议的方法：如何处理劳动争议？
劳动争议的处理方式有以下几种：解决劳动纠纷的方法
1．双方自行协商。双方通过协商和解是双方努力解决争端的首要途径。当然，协商解决是基于双方的意愿。不愿协商或协商后不能达成协议的，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。
其次，调解程序。当事人可以向用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的。双方同意申请调解后，调解委员会方可受理；当事人可以不经调解直接申请仲裁。
第三、仲裁程序。经调解未能达成协议的，一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序为强制性程序，即只要一方当事人申请仲裁并符合受理条件，仲裁委员会即予以受理；当事人要起诉，必须先走仲裁程序。不受理劳资纠纷案件。
四、法院审理程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以向当地基层法院提起诉讼。
2、解决劳动争议的方法：你用什么快捷的方法解决劳动争议的
你好。 .我在寻求帮助时看到了您的问题！那时，我在一家私人公司工作，只工作了 28 天。后来我辞职了，老板不肯发工资不到一个月。我很年轻，很生气。 .我只是在办公室里制造噪音。 . .这是行不通的！然后他在他们面前打电话给济宁媒体，说他们要揭露他们丑陋的罪行，但媒体没有杀了我！然后我打电话给劳动局询问。 .然后我问老板他的营业执照在哪里！然后我去劳动局写了一封投诉信，劳动局马上打电话让他把工资寄给我。 . . . （现在遇到这样的事情，我会不耐烦的。以恶治恶才是更明智的选择！当然，走法律途径才是更明智的选择。具体的事情给大家具体分析一下，然后如果您有任何问题，请询问...
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劳动纠纷
2024-05-17 
