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1、劳动争议与劳动争议：“劳动仲裁”和“劳动争议仲裁”是同一个概念吗？
“劳动仲裁”和“劳动争议仲裁”是同一个概念。如有争议，应通过仲裁。这是一个法律术语。
仲裁是指双方同意将争议提交给（被认可的）第三方，由第三方判断争议的是非曲直并作出裁决的和解。有争议的方法。仲裁不同于诉讼和审判。仲裁需要双方自愿，也有别于强制调解。它是一种特殊调解，一种自愿仲裁，不同于诉讼等强制仲裁。
仲裁一般是当事人根据双方签订的仲裁协议，自愿将争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁决，并受裁决约束的制度。仲裁活动与法庭审判活动相同。它们关系到当事人的实体权益，是解决民事纠纷的途径之一、
2、劳资纠纷与劳资纠纷：用人单位与员工之间发生劳资纠纷应该怎么办，解决的途径有哪些？
1、因确认劳动关系引起的纠纷； 劳动纠纷和劳动纠纷
2、因劳动合同的履行、变更、解除、终止引起的纠纷；
3、因退市、解聘、辞职、辞职等产生的纠纷；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训劳务等发生的纠纷保护；
5、因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者补偿等引起的争议。
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择以下方式：
1．协商：发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或第三方与用人单位协商。 ，达成和解协议。
2、调解：发生劳动争议时，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织和在镇、镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织报告。调解申请可以是口头的，也可以是书面的，双方在达成调解协议后必须履行调解协议。
3、仲裁：不愿调解、调解不成，或达成调解协议后不履行调解协议的，可以向县（区）市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。工人一定要注意及时申请，否则申请将被拒绝。
4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必要程序，没有仲裁就不能直接提起诉讼。还需要注意的是，诉讼应当自收到仲裁裁决之日起15日内提起，否则人民法院不予受理，仲裁裁决生效。
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劳动纠纷
2024-05-17 
