17320112099 
当前位置：
很多人在面对劳动纠纷时，都会遇到很多法律问题，比如：如何面对劳动纠纷：关于劳资纠纷！ ！紧急！ ！ ！等问题，那么颂威律师事务所来给您进行解答。24小时免费法律咨询热线：17320112099，专业律师在线，拨号秒接。
1、如何面对劳资纠纷：关于劳资纠纷！ ！紧急！ ！ ！
面对这次次贷危机，很多企业采取了各种方式来降低自身的人工成本，你提到的降薪就是其中之一、如果公司采用减薪方式，则必须重新签订之前签订的劳动合同，属于劳动合同内容的变更。新劳动合同法的相关规定明确规定，劳动合同内容的变更必须在双方同意的前提下进行。所以你的单位在这一点上所做的被认为是满的。至于你单位不同意减薪，你会被开除。对于这一点，我想你们单位的相关领导和人力资源部门也已经通过了相关会议。做出的决定，这样的决定必然会给员工的工作心态带来不确定因素的负面影响。但是，根据《劳动合同法》中关于解除劳动合同的有关规定，有一点是“劳动合同出行时间和劳动合同签订时间的客观因素发生了重大变化”。企业或者职工可以提出解除劳动合同。至于你提到的经济补偿，如果单位提出单方面取消的，应该支付相应的经济补偿。具体计算方法是根据您的工作年限和前12个月的平均工资计算。
个人建议：
公司不得不启动减薪办法，为公司的生存寻求平衡点。这也很有说服力。如果你个人对你所在的单位有一定的感觉，而且减薪在你可以接受的范围内，我觉得也只是暂时的，那就去愉快的接受吧。毕竟现在的工作不好找，找工作需要一定的时间，适应和适应新的工作环境也需要一定的时间。反过来说，如果你高兴地接受了，老板也会看的。当公司在某年某月某日再次崛起时，可能就是你升职加薪的时候了！ 如何面对劳动纠纷
但是如果减薪幅度太大，你对现在的工作环境不是很满意，或者被别的公司挖了，那么这可能是你大跃进的好机会，因为这是趁着这个机会离开永远不会马虎，一切似乎都是对的。
希望你慎重考虑！ ！ ！
以上是关于如何面对劳动纠纷：关于劳资纠纷！ ！紧急！ ！ ！的文章，如果您依旧有法律问题，欢迎来电咨询，免费法律咨询热线：17320112099，专业律师在线，拨号秒接。河南颂威律师事务所地址：郑州市郑东新区CBD商务外环路世博大厦8楼
劳动纠纷
2024-05-17 
