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很多人在面对劳动纠纷时，都会遇到很多法律问题，比如：异地劳动纠纷：当地劳动监察组可以不处理发生在外地的劳动争议吗？等问题，那么颂威律师事务所来给您进行解答。24小时免费法律咨询热线：17320112099，专业律师在线，拨号秒接。
1、异地劳动争议：发生在异地劳动争议，当地劳动监察组能否处理？
拨打劳动争议发生地劳动监察举报电话举报或写信举报。
我理解你的补充，但是按照属地管辖的原则，外地劳务纠纷是当地管不了的。仲裁以单位注册地或者劳动合同履行地为准。
3、异地劳动争议：异地公司劳动争议如何解决
1、管辖权：
1．定义：管辖权是指法院或仲裁委员会对案件的审理以及裁判的权力或职权。法院或仲裁委员会要对案件具有管辖权，必须同时满足两个条件：即法院对涉案案件具有“主体管辖权”，即法院有权试试这种类型的案例。同时，法院还需要对当事人具有“属人管辖权”，即法院有权作出影响诉讼当事人权利义务的决定。
2、劳动争议管辖：劳动者与注册地在国外的用人单位发生劳动争议的，可以在用人单位注册地申请劳动仲裁，也可以在履行期间申请劳动仲裁。劳动合同的。其中，以劳动合同履行地为准。
2、如何申请劳动仲裁：
1．到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据两份及证据清单；用人单位商业登记信息（北京不需要登记信息）！
2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给予双方当事人举证期限和对方答复期限；然后开庭审理，然后双方进行调解。调解不成的，仲裁委员会作出裁决；劳动仲裁 60 日内结案；如果您对裁决不满意，工人可以向法院提起诉讼； 异地劳动纠纷
3、不能请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务，撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文件。并且在申请劳动仲裁期间，不要耽误劳动者到新单位工作！
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。争议仲裁委员会。
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劳动纠纷
2024-05-17 
