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很多人在面对劳动纠纷时，都会遇到很多法律问题，比如：劳动劳动纠纷怎么处理：如何处理劳资纠纷？等问题，那么颂威律师事务所来给您进行解答。24小时免费法律咨询热线：17320112099，专业律师在线，拨号秒接。
1、如何处理劳动争议：如何处理劳动争议？
1、协商：发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或第三方与用人单位协商，达成和解协议。 劳动劳动纠纷怎么处理
2、调解：发生劳动争议时，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织和在镇、镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织报告。调解申请可以是口头的，也可以是书面的，双方在达成调解协议后必须履行调解协议。
3、仲裁：不愿调解、调解不成，或达成调解协议后不履行调解协议的，可以向县（区）市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。工人一定要注意及时申请，否则申请将被拒绝。
4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必要程序，没有仲裁就不能直接提起诉讼。还需要注意的是，诉讼应当自收到仲裁裁决之日起15日内提起，否则人民法院不予受理，仲裁裁决生效。
2、劳动争议如何处理：一般劳动争议如何处理？
分享： 1、 劳动诉讼的要求和内容 诉讼必须符合以下条件： 原告是与本案有直接利害关系的公民本案、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼主张、事实和理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和人民法院管辖。起诉状应当提交人民法院，并按照被告人的人数提交副本。原告应当预交案件受理费，申请延期、减免或者免除的，应当提交书面申请，并提交特困证明或者其他材料。当事人必须依法正确行使诉讼权利，并按照法院要求提供必要的诉讼材料。 2、 劳动诉讼证明指南 当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼证明通知书》，向法院提供证据及其他认为可以证明其主张或反驳对方当事人的证据。与其规定。以下为您介绍多起劳动争议案件的举证范围，为您提供诉讼参考。 （一）劳动诉讼的一般举证范围 1、劳动仲裁委员会的裁决和送达日期； 2、劳动关系证明；如双方签订的劳动合同、就业证明、雇佣关系等，未签订劳动合同的提供工作起止日期及相关证明或双方协议等其他证明材料. 3、当事人为公民的，应当提供居民身份证件；法人或者其他组织的，应当提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。 （二）因辞退、辞退、辞退员工而引起的劳动争议的举证范围： 1、辞退、辞退、辞退决定通知书等； 2、根据企业内部规章制度制定相应的处罚规章制度。 3、员工违法违规的相关证据； 4、员工工资及奖金收入； 5、如涉及培训费，用人单位必须提供具体的培训费支付依据及规定的服务期限。 （三）返还劳动报酬的证明内容提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等相关证据。 （四）因劳动保险、劳动保护引起劳动争议的证明示例： 1、企业缴纳养老保险、住房公积金的相关证据； 2、员工的工资和奖金； 3、职工工伤鉴定、医疗费用单据等。三、劳动诉讼的管辖 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与其经常居所地不一致的，由经常居所地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。 4、劳动诉讼的诉讼时效一般为两年。也就是说，从您知道或应该知道您的权利受到侵犯之日起。
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劳动纠纷
2024-05-17 
