17320112099 
当前位置：
很多人在面对劳动纠纷时，都会遇到很多法律问题，比如：劳动纠纷纠纷：发生劳动合同纠纷，是否需要先仲裁再去法院诉讼？等问题，那么颂威律师事务所来给您进行解答。24小时免费法律咨询热线：17320112099，专业律师在线，拨号秒接。
1、劳动争议：发生劳动合同纠纷时，是否必须经过仲裁才能上法庭诉讼！
首先，劳动合同发生纠纷时，必须经过仲裁程序。未经仲裁程序的劳动争议，人民法院不予受理。从程序上看，劳动争议解决的程序主要分为协商、仲裁、立案三个程序。具体情况可以参考以下内容。
1、遇到劳动争议，首先要尽量与单位达成和解。协商不成的，应向单位工会寻求帮助。 劳动纠纷纠纷
2、如果双方调解不成，则需要进入第二步劳动仲裁程序。此时，劳动者应准备好各种客观性、相关性、合法性的证据，如劳动合同、聘书、协议、票据、传单、信函等，以及物证、视听材料。向单位注册地的区（县）劳动和社会保障局提交证据申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁一般时间较长，从申请到仲裁至少需要三到六个月的时间。需要说明的是，劳动仲裁的时效为劳动者知道或者应当知道其合法权益受到侵害之日起一年内。超过这个期限意味着他已经失去了为自己伸张正义的法律程序。对。
3、除拖欠工资外，所有劳动争议均应先进行仲裁。如果他们拒绝接受仲裁，他们可以进入法院备案程序。工伤医疗费用、劳动治疗、赔偿等劳动争议，在证据确凿，符合规定数额的情况下，采取“一审终局”的形式。这意味着，仲裁裁决一经作出，即具有法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，不能就同一争议向仲裁委员会申请复议或向法院提起诉讼，完全由劳动仲裁部门处理。
以上是关于劳动纠纷纠纷：发生劳动合同纠纷，是否需要先仲裁再去法院诉讼？的文章，如果您依旧有法律问题，欢迎来电咨询，免费法律咨询热线：17320112099，专业律师在线，拨号秒接。河南颂威律师事务所地址：郑州市郑东新区CBD商务外环路世博大厦8楼
劳动纠纷
2024-05-17 
