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劳动纠纷争端
1、 劳资纠纷：劳资纠纷可以不经仲裁直接上法庭吗？
王某不接受公司与他解除劳动合同的决定，双方协商不成，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁的过程中，王某发现当地劳动争议仲裁委员会与单位领导很熟，在仲裁过程中偏向于公司，于是决定放弃仲裁申请，向单位提起诉讼。人民法院，请求公司解除劳动合同。决定。法院会受理王的诉讼吗？律师支持，根据我国《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决，其中协商和调解是不是处理劳动争议的必要程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必要程序，也是处理劳动争议最重要的程序。当事人经仲裁后，方可向人民法院提起诉讼。因此，在本案中，王某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能接受仲裁裁决，方可向人民法院提起诉讼。 2 王某认为仲裁委员会相关工作人员与本单位领导可能存在可能影响公正待遇的良好个人关系的，可以依法申请回避，但未经仲裁不得直接起诉。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条第七十九条发生劳动争议后，当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成。一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议发生后，当事人应当协商解决劳动争议；如果他们不愿意谈判或无法达成协议，他们可以调解他们的劳资纠纷。委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
2024-05-17 
