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1、 紧急寻找。 . . . （根据劳动法），下列关于劳动争议解决的说法正确的是？
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序。 B. 劳动仲裁前必须进行调解。
D.劳动仲裁必须在当事人提起诉讼前进行。这是正确的。
有些劳动仲裁是终局性的。 C 劳动争议仲裁是终局的，是错误的
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随着劳动纠纷
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5、与劳资纠纷：如何处理劳资纠纷
您好！处理方式如下： 1、协商（和解）（1）协商一致后，应签订书面和解协议。和解协议对双方具有约束力，双方应当履行。
(2)经仲裁庭审查，和解协议的程序和内容合法有效的，仲裁庭可以作为证据使用。但是，为达成和解而参与妥协的各方涉及对争议事实的承认，但除外。
2、调解
(1)调解委员会由劳动者代表和企业代表组成。职工代表由工会委员会成员担任或由全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主席由工会委员会成员或双方提名的人员担任。发生劳动争议，当事人未提出调解申请的，经双方同意，调解委员会可以启动调解。
（2）调解协议由双方当事人签字或盖章，经调解员签字并加盖调解委员会印章后生效。
生效的调解协议对双方均有约束力，双方应当履行。
一个。因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者补偿金等问题达成调解协议，用人单位未在约定期限内履行的，劳动者可以向人民法院申请支付补偿金。与调解协议一起下令。
b.双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后，出具调解协议书，作为程序和内容合法有效的调解协议。
c.一方当事人未在约定的期限内履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。仲裁委员会受理仲裁申请后，应当审查调解协议。调解协议合法有效，不损害社会公共利益或者第三人合法利益的，在没有新证据的情况下，仲裁委员会可以根据调解协议作出仲裁裁决。
3、仲裁
劳动争议仲裁委员会不按行政区划设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。
仲裁时效：一年，自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。例外：在劳动关系期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的，不受仲裁时效期限的限制；但是，终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
(2)举证责任倒置：如果证据在用人单位手中，则由单位出示，否则由单位承担不利后果。
劳动者索取加班费的，对加班的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位有用人单位加班的证据的，用人单位不提供的不利后果由用人单位承担。
（三）集体劳动争议：劳动争议涉及劳动者十人以上，有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。
（4）仲裁裁决：下列争议的仲裁裁决为用人单位终局裁决，自作出之日起发生法律效力；劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起收到仲裁裁决。向人民法院提起诉讼之日起 15 日内：
a.追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿、纠纷不超过当地月最低工资标准12个月；
b.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。
4、诉讼
劳动与人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决包含终局裁决和非终局裁决。当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的，按非终局裁决处理。
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劳动纠纷
2024-05-17 
