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1、劳动争议纠纷：劳动合同纠纷与劳动争议纠纷有什么区别？
劳动合同纠纷属于劳动争议纠纷。劳动争议纠纷的范围更大，涉及整个劳动关系中发生的纠纷。
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系后明确双方权利义务的协议，也是劳动争议发生后处理纠纷的重要依据。因此，在签订合同之前，劳动者至少应该具备以下三个方面的常识：
1．提前准备。在签订劳动合同7天前，可以要求用人单位提供合同文本，同时充分了解合同文本的内容，特别是双方协商的条款，应予以重视。
2、把握内容。从全面保护个人利益出发，尽量了解《劳动法》的内容。虽然这对公众来说很困难，但从合同本身就应该清楚，劳动合同的条款包括两部分：一是法律规定的条款包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同解除条件、违反劳动合同责任等7个方面；二是双方认为有必要明确约定 条款应明确表述。
3、注重理解。在把握合同条款的基础上，还应清楚地了解关系到自身利益的两部分。
一是劳动者在何种情况下解除劳动合同可以获得经济补偿和补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项，可以向劳动部门咨询。
劳动合同签订后，也应积极处理善后事宜。最好防范公然不公平的合同。即便是签订比较正式的合同，也要注意线索，以免上当受骗。 劳动纠纷争论
1、必须清楚地阅读附加条款。在雇佣合同中，一般都会有一些附加条款。求职者在签字前必须要求公司拿出原文。经仔细审查无异议，保留印章作为依据。要仔细检查是否有遗漏或补充说明，如需立即填写，不得拖延。
2、亲自签到，盖章必不可少。应聘者拿到合同后，应让公司及其负责人当面签字盖章，以防有公司利用先后签订的时间在合同上作弊（改号、改时间等） .)同时仔细识别单位公章，看是否与您即将进入的单位一致。因为事后经常会发现，在同一个法人下，会有很多分公司、下属单位或业务部门，很多员工不愿意进入所有部门。
3、数字必须大写。合同签订后，有的公司会抓住时间差，改合同上的数字，让求职者变傻。因此，求职者在签订涉及数字的合同时，必须使用大写汉字。
4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，时间涉及权利期限、合同续签等问题，需要充分注意。
另外注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、注册）；合同至少一式两份，双方各执一份并妥善保管；如果双方在签署时发生争议，应通过法律途径解决。
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劳动纠纷
2024-05-17 
