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1、如何面对劳资纠纷：员工如何处理劳资纠纷？
2、如何面对劳动争议：劳动争议如何解决
可以向劳动监察部门申诉，也可以申请劳动仲裁。
如何申请劳动仲裁
1、到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书复印件2份和申请人身份证明复印件1份；相关证据及证据清单复印件2份；用人单位工商登记信息（北京不需要登记信息）。
2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给予双方当事人举证时间和答辩期；然后开庭审理，然后你和仲裁委员会进行调解。仲裁案件在60日内结案；如果工人对裁决不满意，工人可以向法院提起诉讼；
3、劳动者在申请劳动仲裁期间，不得延误到新单位工作。
《劳动法》第五十条工资按月以货币形式支付给劳动者本人。不得扣除或无故拖延拖欠工人的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿金，也可以责令支付补偿金:
(1) 无故扣减或拖欠劳动者工资的；
(2) 拒绝支付工人延长工作时间的工资；
（三）支付职工低于当地最低工资标准的工资；
(4) ) 劳动合同终止后未按照本法规定向劳动者提供经济补偿的。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院依法作出支付令.
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在劳动合同成立时一次性支付劳动者工资。终止或终止。
第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位支付的工资进行监督。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，可以责令支付补偿金：
（一）扣缴或者扣缴不合理拖欠工人工资；如何面对劳动纠纷
(2) 拒绝支付工人延长工作时间的工资；
(3) 支付工人低于当地最低工资的工资。
经济补偿标准和补偿标准按照国家有关规定执行。
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劳动纠纷
2024-05-17 
