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劳动纠纷和解协议书
1、劳动争议解决协议：最新劳动争议调解协议格式模板
2、劳动争议解决协议：劳动仲裁后私下和解协议是否有效
所谓仲裁协议，是指当事人自愿将双方已经发生或可能发生的争议提交仲裁解决的协议。仲裁协议是合同的一种，是一种书面协议，是当事人之间将争议提交仲裁解决的协议。仲裁协议对当事人的法律效力表现为：对当事人的争议解决方式具有约束力；仲裁协议是法院的法律 仲裁协议的效力如下：仲裁协议排除了法院的管辖权；仲裁协议对仲裁机构的法律效力是：授予仲裁机构仲裁管辖权，限制仲裁范围。根据《民事诉讼仲裁法》本身的规定，无论是调解协议还是和解协议，均不具有法律效力。即使是在当事人完全自愿且合法的基础上达成的调解协议或和解协议，当事人在收到法院的调解书、仲裁庭的裁决书或调解书之前，可以退回。但是，法院、仲裁机构根据当事人的调解协议或者和解协议准备调解书或者裁决书，当事人也收到了调解书或者裁决书的，当事人不得再悔改，即调解声明或裁决具有法律含义。执法权。人民调解协议具有当事人之间的合同效力。以上是关于劳动纠纷和解协议书：最新劳动争议调解协议格式模板的文章，如果您依旧有法律问题，欢迎来电咨询，免费法律咨询热线：17320112099，专业律师在线，拨号秒接。河南颂威律师事务所地址：郑州市郑东新区CBD商务外环路世博大厦8楼
劳动纠纷
2024-05-17 
