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劳动纠纷的解决
1、劳动争议解决：劳动争议如何解决
您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议解决条例》，当事人在劳动争议中，可以采用以下四种方式和程序来解决他们的争议：
1、协商解决。劳动争议发生后，由当事人就争议事项进行协商，使双方消除矛盾，找到解决争议的办法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必要程序，但国家承认当事人自行解决劳动争议的方式。协商不成或协商不成的，当事人可以也有权申请调解或仲裁。
2、企业调解。发生劳动争议后，当事人可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。企业通过调解达成协议的，应当制作调解书，双方应当自觉履行（本协议不具有法律约束力）；十日内未达成协议的，视为调解不成功。当事人可以在规定的60日至90日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，当事人不愿调解或经调解达成协议后不退的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。
三、劳动仲裁。劳动争议一般由行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理。被争议单位与劳动者不在劳动争议仲裁委员会管辖范围内的，由劳动者工资关系所在地劳动争议仲裁委员会处理。任何一方对裁定不服的，应当自收到裁定之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。截止日期已完成。
四、法院判决。当事人对裁定不服，向人民法院提起诉讼的，人民法院将依照民事诉讼法的有关程序处理。首先，对双方进行民事调解。如果双方就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书。调解书一经送达当事人，即刻生效，与判决书具有同等法律效力。调解不成的，法院应当在规定的期限内作出书面判决。原、被告任何一方对判决不服的，可以在法定期限（自收到判决之日起十五日）内向上级人民法院提起上诉。
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劳动纠纷
2024-05-17 
