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1、解决劳动争议的方法：如何采取有效的方法解决劳动争议
劳动争议案件审理中的主要问题及对策
随着我国经济的快速发展，劳动关系日益复杂。劳动争议越来越多，劳动争议案件审理中的问题日益突出。因此，要更好地保护劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系，及时有效地解决劳动争议案件审理中的主要问题。这个问题很有必要。一、劳动争议和劳动争议案件的特点
现实生活中，劳动争议案件时有发生。如何准确界定劳动争议，将直接影响劳动争议当事人合法权益的保护和劳动争议解决的方式。
（一）劳动争议的概念及特点 1、劳动争议的概念
劳动争议，也称劳动争议，是指因当事人之间因权利义务的不同而产生的权利义务的差异。劳动关系，即普通劳动者与用人单位在执行有关劳动法律、法规或履行劳动合同时的关系。有争议的行为。主要包括以下内容： 首先，劳动争议的当事人是存在劳动关系或事实劳动关系的劳动者及其用人单位。如果争议双方没有劳动关系或事实劳动关系，即使争议的内容是劳动问题，也不能称为劳动争议。争议标的是判断是否为劳动争议的前提。其次，劳动争议的内容必须涉及当事人的劳动权利和劳动义务。有劳动关系的劳动者和用人单位之间可能会发生很多纠纷。其中，只有涉及劳动权利和劳动义务的纠纷才是本文所指的劳动纠纷。最后，劳动争议的表现是争议各方对某一问题有不同的要求或意见，无法达成一致。
2、劳动争议的特征
(1)争议双方地位不平等 ①
劳动争议的双方是劳动者和用人单位。从合同法的角度来看，双方的地位是平等的。但本质上，用人单位和劳动者是一种管理和被管理的关系，劳动者需要遵守单位的规章制度。劳动者违反单位规定的，单位可以追究劳动者的责任，情节严重的甚至可以给予开除、降职等处分。从这个角度来看，工人和雇主的地位显然是不平等的。
(2) 纠纷解决的结果有利于社会 ②
劳动纠纷往往使劳动者面临失业风险，从而增加社会不稳定因素。因此，劳动争议解决的结果除了遵守相关法律法规外，还应注重其社会效益，在尽可能兼顾双方利益的前提下解决争议。 解决劳动纠纷的方法
(3)劳动争议的解决需要及时、方便
与其他纠纷不同，劳动争议往往涉及劳动者的基本利益，可能影响劳动者最基本的生活。如果不及时方便地解决，往往会给劳动者带来难以承受的负担，用人单位也不愿意拖延太久，以免对正常生产造成负面影响。因此，劳动争议尤其需要迅速、公正地解决。
(2)劳动争议案件的特点
1．案件数量急剧上升
由于各种法律制度的不完善和广大劳动者对劳动法律法规和政策的了解不多，近年来劳动争议案件数量呈上升趋势。据统计，未来劳动争议案件还将继续增加。
2、劳动争议案件处理难度加大。经济的快速发展和劳动关系的日益复杂化，必然导致劳动争议案件的处理难度加大。
一是难以考证。由于劳动者缺乏权利和法律意识，以及部分用人单位的故意行为，大部分劳动者未与用人单位签订劳动合同，当事人的相关权利义务不明确。在纠纷后的诉讼中，证据难以确定，给法院的核查工作带来了很大的困难。
二是法律适用难。劳动争议案件的审理不仅涉及劳动法律法规，还涉及相关的劳动政策和行政法规。当同一问题的相关规定存在矛盾时，就难以掌握适用的法律。
第三个实施难度大。劳动争议案件往往涉及多方当事人，许多经营者为了逃避债务或法律制裁而隐瞒自己，或者公司没有财产可以执行。因此，案件的执行难度更大。
2、劳动争议案件审理中的主要问题。劳动争议诉讼是指当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，依照劳动法律、法规的规定向人民法院提起诉讼的活动。法院是通过司法程序解决劳动争议的一种手段。在我国，劳动争议诉讼作为解决劳动争议的最终、最有力的手段，一直处于“靠不住”的状态。劳动法被认为是一种社会法，具有公法和私法的双重属性。除了双方平等协商外，还体现了国家干预的特点。与属于典型私法的民法相比，有着显着的不同。法院审理劳动争议案件，主要适用的实体法仍然是劳动法，我国现行的劳动法是实体法和程序兼容法。
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劳动纠纷
2024-05-17 
