很多人在面对劳动纠纷时,都会遇到很多法律问题,比如:出现劳动纠纷:劳资纠纷需要什么证件等问题,那么颂威律师事务所来给您进行解答。24小时免费法律咨询热线:17320112099,专业律师在线,拨号秒接。
1、劳资纠纷:劳资纠纷需要什么材料?
拖欠工资、扣发加班工资、不支付经济补偿金等劳动纠纷容易产生劳动争议的,劳动者去劳动仲裁仲裁委员会。但对仲裁结果不服的,劳动者可以在法律规定的期限内向法院提起诉讼。以及向法院提起劳动争议需要准备哪些材料?
首先我们来看看开庭前需要准备的材料:出现劳动纠纷
1、起诉状(列明原、被告情况、案由、诉讼请求、事实理由),一式三份;
2、原告身份证明;
3、劳动仲裁裁决;
4、与诉讼有关的其他材料。
劳动争议起诉的证据材料
1、劳动关系证明:提供书面劳动合同、工作证、服务证、能证明在单位工作的同事证词。
2、证明劳动关系的辅助证据。 (一)单位出具的证明。如通行证、停车证、食堂餐券; (二)单位负责人或者法定代表人的录音录像; (3) 欠薪; (4) 工作的相关依据、生产过程中产生的交货单和报告、邮件等; (五)向单位报销费用; (6) 网购商品邮寄至本公司快递单; (7) 以信用卡帐单地址为单位; (8) 录音证据等
3.拖欠工资的事实证明:签到记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决、裁决送达日期的证明。
4、加班事实证明:考勤数据、加班通知书、工资单。
5、工伤赔偿证明:工伤证明;残疾证明;留薪期证明;住院记录;医疗费;押运账单;我的工资折扣和其他可以证明工资标准的证据。
实际上,劳动仲裁根据不同的案件也有不同的处理方式,但劳动诉讼才是最终的解决办法。劳动者如不了解劳动仲裁程序和劳动诉讼程序,可在右上角找相关律师进行劳动法咨询。
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